LIDERANÇA DESCENTRALIZADA COM RESPONSABILIDADE COLETIVA

O cenário contemporâneo exige que as organizações se tornem mais cuidadosas com o capital humano. As pessoas que dão corpo à organização formam um bem valioso e disputado. Novas características sociais se agregaram às equipes, origem e formação heterogênea formam a nova cultura organizacional. Expectativas individuais complexas dão sentido novo às metas de cada um.

Tornar este contexto atuando a favor de objetivos organizacionais requer a percepção e entendimento por parte dos líderes que os resultados esperados pelos objetivos serão mais perfeitos quando equalizadas as diferenças do potencial individual de cada integrante, sem diminuir nenhuma capacidade ou neutralizada habilidades individuais, e sim, tomando os melhores recursos de cada um. O próprio Líder assumindo a função de par, orientando as pessoas sobre os limites do caminho a percorrer, onde cada um possa decidir como agir para obter o seu melhor responsavelmente.