Programa de Preparação Corporativa

Esta publicação é a íntegra do Executive Coaching, o programa que desenvolvi para contratação de empresas que procuram revelar e desenvolver competências extras de seus executivos de todos os níveis em momentos especiais.

Coaching
Declaração Inicial

A iniciativa e a responsabilidade de contratação do Programa é da empresa, o Grupo G., no entanto, a partir desta etapa e durante o desenvolvimento do Programa, o colaborador da empresa é o Cliente, agora ele é o Coachee.
Desde o primeiro momento o Coach mostra-se comprometido e entusiasmado pelo trabalho conjunto.
Para a tranqüilidade e segurança do Coachee, a natureza deste Programa é confidencial, cabendo ao RH da empresa receber apenas o Relatório de Cumprimento de Etapas.

A seguir, conceitos e tópicos que constituem este trabalho, e que procura mostrar como obter maior proveito de um Programa de Preparação Corporativa.


Conceitos

Um dos conceitos mais amplos e que se insere perfeitamente no âmbito do Programa de Preparação Corporativa, está registrado na Web Enciclopédia – Wikipedia, de domínio público:

“O COACH (preparador, numa tradução literal) atua encorajando e/ou motivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe capacidades ou técnicas que melhorem as suas capacidades profissionais ou pessoais, visando a satisfação de objetivos definidos por ambos. O trabalho inicia-se normalmente pela definição dos objetivos visados pelo cliente, que podem abranger áreas tão diversas como a gestão do tempo, o relacionamento interpessoal, o trabalho em equipe, a motivação de equipes e outras. O” coach “avalia as forças e fraquezas do seu cliente face aos objetivos visados e ao meio em que este atua, e define um plano que permita alcançar os resultados desejados”.

COACHING?
É a palavra inglesa que se refere ao ato de treinar ou preparar alguém.

COACHEE?
É o cliente do Coach - Pessoa que está sendo preparada.

PREPARAÇÃO?
Pôr em condições para determinado fim.

Terapia x Consultoria x Coaching

Na busca da solução de anseios, as pessoas buscam respostas em várias fontes, desde livros de auto-ajuda até o melhor amigo. O Coaching propiciado durante o Programa de Preparação Corporativa diferencia-se de outros métodos de apoio pessoal, principalmente por suportar a expectativa pessoal do Coachee perante o contexto da organização:

Terapia:
Trata a pessoa como paciente, imergindo profundamente em aspectos variados da vida, usualmente ocupando-se do passado.

Consultoria:
Procura suprir carências de conhecimento, oferecendo ao consultado, respostas baseadas em experiências ou modelos referenciais do consultor.

Coaching:
Tratado como cliente, o trabalho agrega habilidades ao Coachee, para encontrar um novo direcionamento das suas ações no panorama presente, olhando para o futuro em direção a metas claramente definidas.


O Trabalho do Preparador

O trabalho do Coach torna possível que o Coachee encontre as respostas durante o trabalho conjunto no Programa de Preparação Corporativa:

O contato regular irá ajudá-lo a ficar focado e motivado, neutralizando fatos que ocorram no trabalho ou em casa.

Dedica-se para encorajá-lo a definir metas ambiciosas.

Fortalece suas habilidades para que realize mais e melhor.

Foca em prepará-lo pessoal e profissionalmente para conquistar o que realmente quer.


Clientes de um Preparador

Executivos de todos os níveis em transição pessoal e/ou diante de novos desafios profissionais, e muito especialmente, jovens graduados e pós-graduados na busca de clareza em relação ao futuro e sua inserção pessoal e profissional.


Benefícios do Programa de Preparação Corporativa

O Coachee vai obter um conjunto ordenado de resultados e capacitar-se para medi-los, comparando seus efeitos para uma vida melhor:

Ações focadas e constantes;
Decisões melhores;
Mais metas sendo atingidas;
Domínio dos recursos;
Relacionamento assertivo;
Energia duradoura.


Como preparo meus clientes

Observo, questiono, encorajo, aconselho, desafio e transmito técnicas que melhorem suas capacidades, criando tarefas e fazendo pedidos específicos em torno de um relacionamento interpessoal e equilibrado. Oriento ao estabelecimento de metas dirigidas ao que realmente desejam, apontando as táticas para atingi-las. O duplo feedback corrente durante o processo de Coaching, cria condições para redefinições necessárias e alinhadas com o contexto corporativo da empresa. Meu comprometimento na jornada é completo, no entanto você é o último responsável pelas ações tomadas ou não durante o processo:

Eu espero o seu melhor,
Serei direto;
Estarei disponível.


Tire Proveito do Programa de Preparação Corporativa

Terei todo o cuidado e espero o maior benefício de cada sessão e de sua vida fora delas. Maximize o valor do trabalho de preparação:

Foque no que realmente você quer;
Inove, seja criativo e espontâneo;
Venha preparado para cada sessão.


O Preparador

Minha formação de Coach tem origem na preparação de equipes no dia-a-dia de longos anos como dirigente de vendas. Empreendedor e executivo de importantes empresas atuantes no Brasil, a formação em Engenharia acentuou meu pensamento sistêmico e a capacidade de formulação e de ordenação de conceitos utilizados na formação e preparação de equipes vencedoras.
O desejo de estabelecer e ultrapassar metas sempre ambiciosas criou a necessidade de identificar e preparar líderes que ajudassem na realização dos planos e que também propiciasse o surgimento de substitutos naturais. O resultado é poder contemplar inúmeros profissionais espalhados pelo país atuando como altos executivos de importantes companhias, empreendedores de sucesso, pessoas felizes, líderes...


As Sessões

O Programa de Preparação Corporativa é realizado em sessões semanais presenciais de 50 minutos ou de 35 minutos por telefone em casos excepcionais. A primeira sessão é realizada preferencialmente em encontro pessoal.

Suporte multimeios:

Para vencer eventuais dificuldades de deslocamento, agenda, e mesmo romper barreiras de inibição ou facilitar a expressão escrita de participantes do Programa, também é utilizada a comunicação por meio eletrônico: e-mail e comunicadores.


Método

O Programa se desenvolve em fases distintas e conectadas, de diagnóstico e planejamento da atividade durante quais o Coach faz uso de técnicas personalíssimas de condução do trabalho, adequadas ao Coachee e ao momento.


ASSESSEMENT

Consiste na avaliação para o autoconhecimento.

Perfil comportamental:

Relacionamento
Estilo de liderança
Qualificações
Áreas de desenvolvimento

Recursos disponíveis:

Formação
Conhecimento
Aspectos culturais
Experiência profissional


PSICOMETRIA

Trata-se de recursos para distinguir o Coachee e de condução do relacionamento deste com o Coach.

MBTI – Myers-Briggs Type Indicator:
O MBTI® é um instrumento de identificação de características pessoais criado por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers com base nos trabalhos de Carl G. Jung sobre Tipos Psicológicos.O MBTI® indica, também, como podemos desenvolver melhor nossos relacionamentos e aptidões, tanto para o sucesso pessoal quanto organizacional.

Maiêutica:
Pergunto, para que você encontre as respostas.
(É o método que consiste em extrair idéias complexas a partir de perguntas simples e articuladas dentro dum contexto).


PLANEJAMENTO
(General Dwight D. Eisenhower: “Planos não são nada. Planejar é tudo”).

O ganho real é a aderência do Coachee à participação, à vivência de uma mudança e ao conhecimento do que pode fazer para viver melhor.

Revisão de crenças;

Qualificação das atitudes, comportamento e objetivos;

Mapeamento de influenciadores;

Reequilíbrio: Profissional x Pessoal.



Esta obra está licenciada sob uma Licença Creative Commons.